Корпоративные споры

Корпоративные споры – это разногласия между лицами, имеющими отношение к деятельности компании.

Подробнее о корпоративных спорах

Выделяются следующие основные виды корпоративных споров, связанные с:

• уставным капиталом ЮЛ (изменение, регистрация, наследование и пр.);
• гражданскими правоотношениями (в отношении лиц, являвшихся частью компании);
• исками учредителей ЮЛ касательно причинённых убытков, признанием совершенных сделок недействительными;
• обжалованием решений органов управления ЮЛ.

Ещё сюда входят споры, являющиеся следствием нотариального удостоверения сделок с долями в уставном капитале, а также конфликты, связанные с действиями в отношении существующей организации (регистрация, реорганизация, ликвидация).

Споры сложные, так как здесь задействовано множество лиц, каждое из которые имеет собственные интересы и цели, а предметом спора является система перераспределения активов компаний. Стоит отметить, что Арбитражные суды зачастую применяют в разрешении корпоративных споров те подходы, которые были выработаны при разрешении гражданских споров. Этот подход позволяет принимать судам взвешенные решения, которые основаны на исчерпывающем объёме доказательной базы (читай: конструктивный подход к разрешению спора).

Срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда юрлицу стало известно о нарушении его права. Как и во всех делах, касающихся юридической практики, залог успешного исхода заключается в своевременном обращении к правоведу вкупе с обжалованием действий государственных органов и должностных лиц в установленный законом срок.

Наши услуги

• - сопровождение сделок по слияниям и поглощениям;
• - правовой аудит;
• - корпоративная реструктуризация;
• - разработки стратегии поведения участника корпоративного конфликта;
• - оспаривание решений общих собраний акционеров, советов директоров, споры в связи с подготовкой и проведением общих собраний;
• - определения размера действительной рыночной стоимости доли вышедшего участника;
• - взыскания действительной рыночной стоимости доли вышедшего участника;
• - обязание органа управления к выдаче документов, связанных с деятельностью общества;
• - споры по крупным сделкам;
• - споры об исключении участника (акционера) из общества;
• - споры о возмещении убытков;
• - вывод активов;
• - споры, связанные с недружественной реорганизацией;
• - вопросы, связанные с уставным капиталом;
• - переход доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам;
• - обжалование решений органов управления;

Как и любой спор, корпоративный конфликт требует своевременного обращения к профессиональным юристам. В этом случае нужно действовать особенно оперативно, так как существуют сроки, установленные законом. Для разработки стратегии касательно алгоритма действий на пути к удовлетворительному результату в судебном процессе обязательно требуется квалифицированная поддержка юриста. Это актуально не только для стадии урегулирования в суде, но также и на досудебной стадии.

Принципы оказания юридических услуг «UriHelp»

При работе с клиентом мы руководствуемся всеми принципами юридической этики и профессионализма, что объясняет успех в более чем 90% дел, и, соответственно, такое же количество довольных клиентов, благодаря которым о нас узнают путём сарафанного радио. Нас советуют — это главная цель нашей работы. Наша компания ведет открытую юридическую деятельность, направленную на результат наших клиентов по разным отраслям права. Многолетний опыт позволяет сконцентрировать внимание на любых сложных ситуациях клиента, дать правильную оценку и предпринять максимальное количество действий для разрешения спорной ситуации клиента.

Мы всегда рады помочь Вам и Вашему бизнесу! Наши клиенты нам доверяют!

Запишитесь на консультацию по форме ниже, либо позвоните по телефону, указанному на сайте. И знайте: обращаясь к нам, Вы уже выиграли!